新航道作为留学培训行业的知名品牌,深受准备出国留学的学生及家长欢迎。但近年来,也有部分消费者反映新航道存在员工权益不足、强制扣钱等问题。本文通过分析网友的真实反馈,从员工薪资体系、合同签订、试用期待遇等方面剖析新航道扣钱的合法性,让准备入职新航道的朋友有所警惕,维护自身合法权益。
新航道员工存在严重的工资阶梯,达到高薪空间有限
根据网友反映,新航道的员工薪资制度存在多个工资阶梯,从试用期2200元到高三级,涨幅并不明显。试用期2200元的起薪在同行业并不突出,达到高薪也非常困难。新航道在招聘时渲染了大部分员工可以达到4k-8k或者更高的薪资空间,但实际情况是10%能达到1万以上,70%都在4k-8k之间徘徊。这与入职前的期待差距较大,高薪空间其实非常有限。
新航道试用期待遇存在争议,部分员工反映被无理开除
新航道试用期为期两个月,这段时间员工没有转正,处于无保障状态。部分员工反映试用期过后,没有合理解释就被无理开除。新航道试用期制度本意是为了更好选择人才,但也被一些无良员工滥用,获取免费劳动力后即行开除。这种情况在试用期员工中时有发生,颇有欺骗嫌疑。
新航道培训退费困难,消费者维权麻烦
一些消费者反映,在新航道购买课程后想要退费却遇到困难,新航道以各种理由拖延退费。部分消费者维权需向多个部门投诉,层层递交材料,且新航道对投诉采取不积极应对,消费者维权之路十分坎坷。新航道作为知名企业,在消费者权益保障上确实需要加强。
新航道七天试岗期存在疑虑,被质疑免费获取劳动力
根据员工反映,新航道在签约前设置七天试岗期,要求员工在试用期完成大量工作,但试用期过后不给任何报酬。部分员工感觉这是新航道获取免费劳动力的手段,境况和无偿实习颇为相似。虽说试岗是为了互相了解,但过多的免费劳动也有过于利用之嫌。
新航道合同签署时间节点有争议,消费者需防范风险
消费者反映新航道在消费者付费后才签订正式合同,这中套路颇让人诟病。合理的顺序应该是在消费者了解条款后再进行付费。新航道这种先收费后签合同的做法,让消费者处于弱势地位,风险防范空间不足。对于这类情况,消费者需要提高警惕,争取在确认条款后再付费。
通过上述分析可以看出,新航道作为留学培训机构的知名品牌,在员工权益保障和消费者权益维护方面确实存在一定的问题。专业性高的留学培训服务与员工权益保障并不矛盾,新航道有必要改善在这些方面的不足,营造安定的工作环境。广大消费者在选择新航道服务时,也需要提高警惕防范投诉无门的风险,维护自身合法权益。
