新航道作为留学培训行业的知名品牌,深受准备出国留学的学生及家长欢迎。但近年来,也有部分消费者反映新航道存在员工权益不足、强制扣钱等问题。本文通过分析网友的真实反馈,从员工薪资体系、合同签订、试用期待遇等方面剖析新航道扣钱的合法性,让准备入职新航道的朋友有所警惕,维护自身合法权益。 新航道员工存在严重的工资阶梯,达到高薪空间有限 根据网友反映,新航道的员工薪资制度存在多个工资阶梯,从试用期2200元到高三级,涨幅并不明显。试用期2200元的起薪在同行业并不突出,达到高薪也非常困难。新航道在招聘时渲染了大部分员工可以达…