新航道作为留学培训行业的知名品牌,深受准备出国留学的学生及家长欢迎。但近年来,也有部分消费者反映新航道存在员工权益不足、强制扣钱等问题。本文通过分析网友的真实反馈,从员工薪资体系、合同签订、试用期待遇等方面剖析新航道扣钱的合法性,让准备入职新航道的朋友有所警惕,维护自身合法权益。 新航道员工存在严重的工资阶梯,达到高薪空间有限 根据网友反映,新航道的员工薪资制度存在多个工资阶梯,从试用期2200元到高三级,涨幅并不明显。试用期2200元的起薪在同行业并不突出,达到高薪也非常困难。新航道在招聘时渲染了大部分员工可以达…

新航道作为国内知名的教育机构,开设有各种语言考试培训课程,但是新航道的退费政策较为复杂,报名后想要退费并不容易。本文将探讨新航道的退费政策,分析报名新航道课程后如何退费,提供几点建议帮助考生在报名前了解清楚退费政策,以避免未来的纠纷。 新航道退费政策不统一 签约前请仔细查看 新航道旗下分支机构众多,退费政策因地区和课程有所不同,没有一个统一的标准。部分机构在合同中直接写明不可退费,也有机构可在一定期限内退课程费用的一定比例。所以报名前一定要仔细查看退费政策,若合同未明确写出,可要求销售人员解释清楚退费可行性。若销售…