offer被取消是求职过程中最令人心寒的事情之一。当一个人经过层层面试终于拿到心仪offer,却在入职前夕被通知offer已被取消,这无疑是对求职者最大的刺激。本文将从多个维度分析offer被取消的几率和原因,让广大求职者有一个明确的认知。 offer被取消几率并不高,正常背景的求职者可控风险 对于大多数正常背景的求职者来说,offer被取消的概率并不算高。根据参考内容1和参考内容2可以看出,负责任的用人单位在offer录用前都会进行至少3轮面试和背景调查,以全面了解求职者的能力、态度、资历等信息。只要这些信息真实…

offer录用通知书是用人单位经过面试考核后向决定录用的求职者发出的愿意建立劳动关系的文书。它属于劳动合同法上的“要约”,如果求职者在规定期限内作出承诺,则双方的劳动关系即告建立。但offer录用通知书和录用意向书有区别。录用意向书仅表达录用的意向,不具备建立劳动关系的法律效力。 offer录用通知书属于劳动合同法上的“要约” offer录用通知书表达了用人单位与求职者建立劳动关系的意思表示,其内容包括岗位、薪资、福利待遇等条件,符合要约的构成要件。实务中和法院判例也倾向于认定offer属于要约。如果求职者在规定期…