当面试官询问自己的优势和劣势时,这是一个展示自身价值的好机会。首先,要根据面试的不同阶段及面试官的不同角色,准确判断面试官的问询意图。其次,运用“弱点即强项”“主动弥补”“职业反向选择”等方法回答。最后,一定要结合具体的工作经历和实例进行全面阐述,让面试官对你的优势深信不疑,对你的劣势知难而退。 面试初期 HR 询问目的在验证简历真实性 在面试最初的 HR 面试环节,面试官的主要目的是快速验证应聘者简历和基本条件的真实性。此时对自己优势和劣势的询问也仅停留在对简历的核验层面,回答时可简单列举与工作直接相关的几项优势…