每年有大批留学生毕业后选择回国发展,但由于长期在国外生活,对国内的求职环境并不熟悉,找工作便显得相对困难。留学生回国找工作可以通过哪些渠道?本文通过梳理网友分享的经验,总结出留学生回国找工作最关键的两个渠道即校友会和政府人才机构,同时也列出了其他常用的求职网站,以供留学生参考。
国内外求职平台对留学生开放,可重点使用综合招聘网站
对于刚从国外回国的留学生来说,与国内应届毕业生一样,可以选择在国内一些知名的求职网站投递简历。这些网站对内地学生和留学生都是开放的,不会有差别对待。
具体来说,智联招聘、前程无忧、51Job等综合招聘平台都设置了海外学历的选项,留学生可以直接在这里投递简历。这些老牌招聘网站分类明确,覆盖广泛,大多数求职者都会首选这里,留学生也不例外。
另外,一些垂直领域的招聘网站如拉勾网、BOSS直聘等,也都对留学生开放。这些网站根据行业进行分类,如果留学生有明确的行业意向,可以专门在这些垂直招聘网站投递简历。
需要注意的是,在国内求职网站投递简历时,留学生还要注意根据网站的定位和自己的情况,选择适合的平台。如果是应届毕业生,可以选择面向年轻人的平台;如果工作经验丰富,则可以选择招聘高级人才的平台。
总之,国内外求职的本质是一样的,都是通过平台匹配人才与企业。留学生可以充分利用国内求职网站这一渠道,与其他应届毕业生一起争取机会。合理使用这些开放的平台,对留学生回国发展大有裨益。
留学生应多与校友会交流对接,争取内推机会
对于刚回国的留学生来说,积极搭建人脉尤为重要。其中一个很好的人脉资源就是学校的校友会。校友会能够帮助留学生快速认识国内的环境,并争取到内推机会。
首先,学校的校友会能让留学生迅速认识同城校友,通过交流可以对当地职场环境有一个大致了解。校友可提供各自公司的招聘信息,帮助留学生确定求职方向。
其次,校友会也是争取内推的重要途径。一般来说,校友会内部都有职场群,留学生可以在群里发布自己的求职需求,有可能直接获得校友内部转发简历的机会。一些留学生就是轻松通过这个途径拿到offer。
如果找不到学校的校友会,还可以加入“欧美同学会”这个官方组织。这个联谊会基本每个城市都有,对刚回国的留学生帮助很大。留学生可以在这里认识不同学校的校友,也有机会获得内推。
总之,校友会的人脉资源对留学生求职意义重大。与其盲目在各大招聘网站投递简历,不如先与校友会对接,争取内推机会。如果能获得校友内部举荐,成功率会大大提升。这是留学生求职时需要重点发掘的一条线索。
各地人才中心面向留学生提供专业化招聘服务
除了校友会,留学生求职还可以关注当地政府设立的人才服务机构。这些机构会面向留学生提供专门的求职服务。
例如北京的“北京海外人才人才中心”、上海的“上海国际人才网”等都开设有留学生就业服务窗口或专区,提供一站式的求职支持。服务内容包括:
1. 面向留学生举办的专场招聘会。留学生可以亲临现场与HR直接交流;
2. 提供政策咨询服务,帮助留学生了解当地的人才引进及扶持政策;
3. 协助办理落户等手续,减轻留学生回国后的各种手续烦扰;
4. 提供留学生求职指导和培训,帮助其了解国内求职环境等。
这些人才中心由当地政府人力资源部门运营,服务力度较强,留学生可以多加利用。除了主动浏览官方网站,也可以关注其公众号获取最新招聘等信息。
综上,人才中心提供的“一站式”服务,让留学生免除许多求职困扰,可以更高效地连接工作机会。这也是留学生求职时需要关注的一个重要平台。
综上所述,留学生回国找工作可通过校友会内推、政府人才机构的支持服务等渠道,也可以在国内外求职网站投递简历。但求职的核心还是要提升自身竞争力,像对国外市场的了解、具备国际视野等都是留学生的优势。另外,在正式求职前可以先在目标城市找一份实习工作,以积累经验。
