在选择贝赛思国际学校时,家长和学生都十分关心学校的师资质量。事实上,贝赛思国际学校对教师的筛选标准非常严格,从简历筛选到面试都有严格要求,最终录取率只有4%左右。进入贝赛思工作后,老师也会面临巨大的工作压力,需要具备专业能力和教学创新能力。但是贝赛思提供的高薪和职业发展机会,以及完善的福利和培训,让老师的流动率能够保持较低。本文将详细分析贝赛思国际学校的招聘标准、工作环境和发展机会。
贝赛思国际学校语文老师的招聘标准要求硕士学历以上,至少2年教学经验
贝赛思国际学校对语文老师的招聘要求非常高,最基本的学历标准为硕士及以上,同时要求至少2年以上的语文教学经验。此外,贝赛思还要求语文老师必须具有非常深厚的中文功底,能够将中国语言、文学、历史、地理等文化内涵融入中文教学。尽管中文不是贝赛思最核心的课程,但招聘标准却远高于一般国际学校。这从一个侧面反映出贝赛思学术氛围的高标准。
贝赛思国际学校科任老师最低要求为理科相关专业硕士学位,热爱教育
在贝赛思国际学校,理科科任老师的最低学历要求为美国大学理科相关专业的硕士学位。此外,贝赛思也看重老师是否热爱教育这一行业。相比语文老师,理科老师的录取门槛略低,但仍远高于一般国际学校的标准。毕竟,贝赛思偏重学术氛围,理科作为主要科目,对老师的专业背景和教学能力要求必定高。许多获得哈佛、MIT等世界一流院校博士学位的老师都在贝赛思任教。
贝赛思国际学校AP物理老师需要至少相关专业学士学位,2年组长经验
AP课代表高难度的大学先修课程,AP物理在其中尤为突出。因此,担任该课程的老师必须具备雄厚的专业背景。贝赛思国际学校对AP物理教师的最低要求为相关专业的学士学位,优先考虑硕士、博士学位;同时必须有至少2年的物理组组长经验,以确保教学能力。可见,即便是重点AP课程,贝赛思对老师的专业性也有极高的要求,不会仅凭学历取人。
贝赛思国际学校老师需要经历严格的6个环节考核,最终录取率只有4%
想要成为贝赛思国际学校的老师,仅仅具备专业背景和教学经验还远远不够,因为极其严格的招聘流程挡在前面。除了基本的简历筛选外,老师还需通过总部面试、校长面试、试讲等六重关卡。办学规模大的贝赛思集团实行统一管理,招聘标准不会因校区而异。在种种考核下,最终获得录取的可能性只有4%,可见进入贝赛思任教的难度。这也从侧面保证了学校师资队伍的整体实力。
进入贝赛思国际学校后,老师需要发挥专业能力和创新思维完成教学任务
成功进入贝赛思后,老师的工作压力并未因此减轻。贝赛思奉行独特的课程体系,无法简单照本宣科,老师必须发挥专业能力,充分运用创新思维去完整教学大纲的框架。每一位贝赛思老师所开设的课堂都是独一无二的,学校也鼓励老师建立自己的课程文化,激发学生学习兴趣。可见,贝赛思不仅在录用时对老师寄予厚望,也在教学过程中提供足够空间让老师发挥所长。
贝赛思国际学校提供高薪、完善福利、培训机会,帮助老师专业发展
面对苛刻的工作要求,贝赛思国际学校给予老师的回报也十分可观。无论是高达41万的年薪、完善的福利保障,还是丰富的培训机会,都令贝赛思的老师流动率维持在较低水平。学校不仅重视老师的专业发展,也关心其生活需要,甚至提供配偶及子女的医疗及教育津贴。定期举办的培训活动也令老师迅速适应工作,得到充分尊重与关照。
贝赛思国际学校的师资招聘标准十分严格,语文、科学、AP课程老师都需要相关专业背景和丰富教学经验。希望应聘的老师需要通过层层筛选,包括总部面试、校长面试、试讲等多个环节考核,最终录取率只有4%左右。进入贝赛思工作后,老师也面临巨大的教学压力,需要发挥专业能力和创新思维完成教学任务,所以贝赛思会提供丰厚的薪资和福利支持。同时,还会给予老师职业发展机会,举办培训活动帮助老师专业成长。这些举措让贝赛思国际学校的老师流动率能够保持较低。
