近日,英国政府发布了一系列严厉的新移民政策,目标是在2023年春季实施,这将对英国工签的最低门槛产生重大影响。英国方面称,这将使每年能够获得英国工签的人数减少数十万。
具体来看,政策中英国工签的最低薪资标准将由26,200英镑大幅提高至38,700英镑,高于英国全职工作者的平均中位数薪资。此外,政策还包括结束英国工签短缺职业清单的20%最低门槛折扣,限制医疗护工签证持有者携带家属来英,并要求对毕业生签证PSW途径进行审查,避免被滥用。
这些严厉的新政策无疑将使英国工签的发放标准更加严格,对留学生来说想要留英工作更加困难。本文将详细解析英国工签最新政策的具体内容,以及这些政策变化对留学生的影响。
英国工签最低薪资门槛提高至38,700英镑,留英工作难度大增
根据英国政府的最新移民政策,从2023年春季开始,英国工签的最低薪资门槛将从原来的26,200英镑大幅提高近50%,达到38,700英镑。这一标准甚至高于目前英国全职工作者的平均年薪中位数。
这无疑为留学生留英工作增添了巨大难度。想达到3.87万镑年薪水平,对于刚毕业的留学生来说几乎是天文数字。目前英国本地人的平均中位数薪资约为3.3万镑,那么高达3.87万的最低要求无疑将挡回绝大多数留学生拿工签的梦想。
当然,英国政府此举主要是为了遏制移民人数,减少每年获得工签的外国人。但对于留学生 individuals 来说,毕业后留英工作将面临空前困难。想要达到如此高的薪资标准,需要进入一线投行、顾问公司等高薪行业,且表现优异。所以 grduate 们需要提早做规划,争取进入牛津剑桥等一流院校、战略性选择金融、法律、工程等高薪专业,从根上增强就业竞争力。
英国工签短缺职业清单20%门槛折扣政策被取消,工作签发放更严格
此前,英国工签的短缺职业清单上,许多岗位的最低薪资门槛可以打8折。也就是说,只要达到正常薪资要求的80%,就可以得到工签认可。
但在最新移民政策下,这一20%门槛折扣将被完全取消。这意味着留学生获取工签将更加严格,所有职位的薪资标准将回归正常水平,不再有任何优惠。
由于折扣取消,今后少部分职位可能会从短缺清单中剔除,若入选职位,也必须达到更高的薪资要求。所以留学生如果通过短缺职业清单获得工签,难度将比过去大幅提高。
总体来说,英国政府此举旨在进一步收紧工作签证的发放,减少外来移民获取工签的数量。对留学生而言,想要留英工作的门槛将越来越高,竞争将更加激烈。
医疗护工类签证禁止携带家属来英,留英难度加大
在新政策下,未来英国的医疗和护理类工作签证将禁止签证持有者携带家属到英国生活。这主要是因为过去几年,大量医护类工作签证使用了“依亲”名义,使得许多非工作人员也进了英国,增加了社会负担。
比如数据显示,去年英国发放了10万份医护工作签证,但同时可能又发放了12万份家属签证。这意味着大量非工作的移民依赖医护签证进入英国生活。
所以,英国决定取消医护签证的家属同行权利,希望真正将此类签证的使用人员控制在工作范围内。这无疑使得医生、护士等 profession 如果想通过工签长期留在英国,将无法享受与家人团聚的权利。
综上,此举势必会减少许多医护人员的留英意愿。对于个别非洲、南亚医护移民而言,无法携带家属来英可能会成为留英的致命打击。这也将使更多医护职位空缺,增加英国本土的医疗压力。
英国拟审查PSW毕业生签证政策,防止被滥用
PSW,即毕业生签证,是英国目前为留学生提供的最重要过渡性工作签证,获得英国学士或硕士学位的学生毕业后可以申请2年PSW签证在英工作。
但在新政策下,英国有意对现行的PSW机制进行审查,防止此留学生签证被滥用。主要原因是最近几年PSW签证持有者数量激增,超出了英国政府的预期。
比如,虽然英国政府希望PSW主要服务于精英人才类留学生,但实际可能也有部分非精英院校的平均水平学生滥用此条例。所以英国有意收紧PSW的发放范围和标准,防止移民过多。
具体将如何审查还有待观察,但这无疑让所有留英生蒙上一层阴影。我们需要警惕英国是否会在未来取消PSW签证,或者大幅提高其申请门槛。这将直接影响到数十万留英生的毕业规划。
综上所述,英国政府发布的一系列新移民政策将对英国工签的发放带来重大影响,大幅提高工签的最低薪资门槛, cancel英国工签短缺职业清单的20%最低门槛折扣,并限制医疗护工签证持有者携带家属来英。这将使每年能够获得英国工签的人数减少数十万。对于想要留英工作的留学生来说,无疑面临更大的挑战,需要提前做好规划与准备。
