托福阅读真题82篇The Economics of Academic Tenure讲述了学术终身制的经济效应。本文通过分析学术终身制的利与弊,阐述了它能够保护学术自由,提供教授评价学生和其他教授的客观性,以及让教授能够着眼大学的长远利益等积极意义。尽管存在容易滋生教授惰政和妨碍大学转型的负面影响,但终身制至今在世界范围内仍被广泛采用。理解本文需要托福考生掌握学术终身制的相关托福词汇,以及具备分析文章论据的托福阅读技巧。
本文通过介绍学术终身制的起源,解析其保护学术自由的积极意义
本文开头介绍,在一些国家,许多大学采用了给教师的一种特殊就业制度,即学术终身制。在经过漫长的试用期后,如果教师的表现获得系里资深成员和学校管理层的认可,就可被授予终身教职。获得终身教职的教授可以在工作期间享有很高的职业保障,基本上是退休前都可以保住这个工作。他们只有在触犯“道德败坏”或“严重失职”的情况下,或者学校面临极端的财政危机需要裁掉整个院系时,才会被解雇。这种制度源自20世纪初期,当时斯坦福大学解雇了反对大学创办人简·斯坦福的经济学教授爱德华·罗斯。这一事件导致美国大学教授协会的成立,其目的就是通过学术终身制来保护大学教授的学术自由,让他们可以自由开展研究和教学,不必担心表达观点可能遭到报复。所以学术终身制的一个主要积极意义,就是保护大学教授做出客观中立的学术判断。
学术终身制会滋生教授惰政和妨碍大学转型创新等负面影响
尽管学术终身制对保护教授学术自由具有积极意义,但它也存在一定的负面影响。文章提到,由于终身教职提供了很高的职业保障,一些教授就容易变得懒惰且难以问责,这也是外界对这一制度的主要抱怨之一。另一方面,大学和社会的需求是不断变化的,信息技术时代需要的是更多计算机工程方面的教授,而如果大部分教师已经获得终身教职,那么大学就很难及时作出转型,将资源和师资调整到信息技术等新兴领域。因此,终身教职制度确实会对大学的转型创新能力和管理效率造成一定的负面影响。
文章通过分析终身制的经济效应,提出它能激励教授招聘更出色的人才
除了保障学术自由,学术终身制还可能通过提供正面的经济激励效应,而对大学产生积极影响。文章提到的经济学者研究认为,学术终身制可以激励已经获得终身教职的教授更积极地参与教职人员的招聘与引进。如果他们担心更优秀的新教师会在未来挤掉自己的位置,他们就没有动力引进实力超过自己的人选。而终身教职可消除这种担忧,让教授着眼于学校的长远利益,积极引进年轻教师血液。此外,终身教职还可以增加外部评估机构对大学教授提供信息的可信度。比如学生的成绩评定和其他教授的论文评审,如果评定者担心自己的评价会影响到自己的职业安全,就可能产生偏差。所以一定程度的职业保障,有助于他们提供更为客观中立的评价信息。
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本文通过分析学术终身制的利与弊,阐述了它能够保护学术自由,提供教授评价学生和其他教授的客观性,以及让教授能够着眼大学的长远利益等积极意义。尽管存在容易滋生教授惰政和妨碍大学转型的负面影响,但终身制至今在世界范围内仍被广泛采用。
