新东方作为中国最大的民办教育机构,其入职培训流程和内容一直备受关注。本文通过梳理多个新东方老师的分享,详细介绍了新东方入职培训的具体流程。培训内容主要分为三部分:学科培训、通识培训和品牌宣传与职业化培训。学科培训则又包括学科功底、学科能力和磨课批课等。这些培训目标在帮助新入职老师快速上手教学工作,确保教学质量。需要注意的是,新东方入职培训时间长短和内容不同也与学科和地区有关。
新东方入职培训分三个主要部分:学科培训、通识培训和品牌宣传与职业化培训
根据多位新东方老师的分享,新东方入职培训内容可以概括为三大板块:第一部分是学科培训,旨在提高老师的专业知识和教学技能,其中包括学科功底、学科能力和磨课批课;第二部分是通识培训,让老师掌握教学设计和服务知识;第三部分则是品牌宣传与职业化培训,培养老师的营销和综合能力。这三部分内容都目标在帮助新老师尽快适应新东方的工作要求,确保教学质量。另外,不同地区和学科的培训时间长短也会有所不同。
学科培训分学科功底、学科能力和磨课批课三个方面
新东方入职培训的首要目标是提高新老师的学科专业知识和教学技能。具体来说,学科培训包含了学科功底、学科能力和磨课批课三个具体方面:学科功底主要通过刷题、功底测来检验和加强;学科能力则侧重学科框架、考试研究、解释能力和方法总结等;磨课批课则是通过模拟教学,提高教案和课堂教学的熟练度。这些都需要新老师通过预终和校终的考核,才能正式上岗。可以说,学科培训是新东方入职培训的重中之重。
通识培训让新老师掌握教学设计和服务知识
除了专业知识和教学技能,新东方入职培训的第二部分即通识培训,也对新老师的教学质量有重要影响。通识培训主要包括教学设计和教学服务两个方面,前者侧重教学法、课件制作、课堂表现力等,后者则涉及学生、家长的沟通和各种服务项目的制作。这两部分内容都能帮助新老师在实际任教后,更好地开展教学设计,并提供优质的教学服务。
品牌宣传与职业化培训则面向老师的综合能力
除教学工作 itself,新东方入职培训的第三部分品牌宣传与职业化培训,也对新老师的胜任能力有重要影响。该模块通过宣传能力和综合能力两个纬度开展培训,前者涉及学科宣传和教学成效的呈现,后者则关注日常工作流程、行为规范等内容。这些都是新老师要在新东方立足的必备能力。可以说,学科专业和教学技能是基础,品牌宣传与职业化培训则是保障。这两部分能力的结合,共同确保新老师能高质量完成教学任务,并为新东方创造更高商业价值。
综上所述,新东方入职培训内容主要分为学科培训、通识培训和品牌宣传与职业化三大部分。其中,学科培训是主体,通识和品牌宣传则为保障,共同目标在帮助新老师尽快上手工作。需要注意的是,不同地区和学科的培训时间和内容会有所不同。但总的来说,新东方的入职培训都比较系统和专业,新老师只要跟上培训进度,就能顺利通过考核上岗。
