在求职过程中,不少应聘者会因为各种原因先接受了一份offer,但是后来接到更心仪的offer而选择放弃已经答应的那份。这时候就会面临一个问题:放弃offer后还能再去那家公司吗?本文将从多个角度分析这一问题,并给出建议。
法律层面:口头offer不算正式offer,放弃书面offer也没违法
从法律角度来说,放弃offer后还能不能再去主要取决于这份offer的性质。许多求职者会把企业的口头offer误认为正式offer,这是不对的。企业口头offer随时可以变卦,这不属于正式offer。即便放弃了书面offer,也没有违反法律,更不用说口头offer。但是这样做也有影响。
放弃offer会影响公司招聘进度,也会影响个人口碑
虽然法律上没问题,但放弃offer还是会对公司和个人造成一定影响。对HR来说这无异于白忙活,需要重新招聘,浪费时间成本。同时,这也会影响求职者的个人口碑。处理不当很容易被拉黑,圈子里的评价也会受影响。
还想回去的话,需要谨慎考虑
如果放弃offer后又想回去,可以试试,但必须谨慎。自己必须有十足的把握能胜任该工作,并且是公司最需要的人选。否则一旦工作上出现问题,就很难再获得认可。因此这时候回去的风险还是比较大的。
放弃offer要及时、体面的通知
无论是否还想回去,放弃offer都需要及时告知HR,体面地表达歉意,防止公司对此反应过激。可以表示感谢公司的认可,解释合理的放弃原因,表达遗憾并祝福公司发展。这可以最大程度保持双方关系,为未来保留机会。
总之,放弃offer后从法律上不会构成违法,但还是有一定影响。如果想再回去需要谨慎考虑,并在放弃时做好沟通工作。这既体现个人责任,也能尽量避免不必要的麻烦。
